El Sindicato de Trabajadores de la Universidad Nacional Autónoma de México (STUNAM) informó sobre los avances de la revisión salarial y contractual 2026-2028, cuya propuesta económica podría representar un incremento de hasta 12% en los ingresos de los trabajadores administrativos de base, al considerar el salario y las cuotas de compensación.
La oferta presentada por la administración universitaria contempla un aumento inicial de 4% directo al salario tabular, además de incrementos adicionales de 1% en diciembre de 2026 y 1.5% en marzo de 2027, mediante el Programa de Recuperación Salarial (PROGRESA).
A esto se suma un incremento general de 2% en prestaciones socioeconómicas y un aumento promedio de 3.2% en las cuotas de compensación, que forman parte de los ingresos mensuales del personal.
El paquete también incluye mejoras diferenciadas en apoyos económicos: 14% en la ayuda de despensa; 10% en maternidad, estancias infantiles, becas especiales para hijos de trabajadores, titulación y adquisición de libros, entre otros conceptos; así como 5% para actividades como el festejo del Día del Niño y el curso de verano.
Asimismo, se propone elevar de 2 mil a 6 mil pesos el seguro por viaje oficial y aumentar un punto porcentual el incentivo de calidad y eficiencia en todos sus niveles.
Proponen cambios en categorías y condiciones laborales
En la revisión contractual también se plantean ajustes para el personal administrativo, entre ellos la creación de la categoría de Técnico Forense, nivel 10, y la renivelación de dos puestos: el Operador de Equipo Audiovisual, del nivel 8 al 9, y el Verificador de Inventarios, del nivel 9 al 10.
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La propuesta contempla un aumento promedio de 3.2% en las cuotas de compensación a partir del 1 de noviembre de 2026, con pago retroactivo al 1 de enero del mismo año. También prevé estudios para diversificar especialidades técnicas y ajustar los tabuladores del personal de vigilancia adscrito a la Dirección General de Análisis, Protección y Seguridad Universitaria.
Entre los temas incluidos en las negociaciones están la capacitación, la prevención de la violencia de género, la atención a personas con discapacidad, el acceso a la seguridad social desde el primer día para trabajadores de nuevo ingreso o reingreso y la prevención de riesgos psicosociales.
Al corte del 22 de octubre, el sindicato reportó seis actas suscritas que reúnen 118 cláusulas. Estaba pendiente la firma de una séptima acta, con 27 cláusulas, además de 32 cláusulas del paquete económico y modificaciones a 14 cláusulas administrativas.
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La decisión se tomará mediante voto el 28 de octubre
El Consejo General de Huelga del STUNAM sesionó de manera extraordinaria y aprobó por mayoría orientar el voto a favor de la propuesta. Sin embargo, la aceptación o el rechazo quedará en manos de los trabajadores, quienes participarán en una consulta el próximo 28 de octubre.
La votación será universal, libre, directa y secreta, mediante urnas. El resultado determinará si la oferta de la administración universitaria es aceptada por la base sindical.
El sindicato señaló que continuará con el seguimiento de los pendientes y los compromisos establecidos durante las negociaciones, mientras se desarrolla el proceso de consulta.
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