La Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH) realizó 5 mil 450 visitas de inspección a centros de trabajo de competencia local en los cuatro años de la actual administración.
Las inspecciones han permitido ampliar la presencia de la autoridad laboral en 55 municipios de Hidalgo, con una cobertura de 83 mil 222 personas trabajadoras.
Además, la STPSH creó el Sistema Alterno de Inspección Laboral (SAIL), una herramienta que promueve las buenas prácticas, la formalidad y el cumplimiento de las obligaciones laborales mediante un modelo de atención preventivo y de acompañamiento.
A través de este sistema se han beneficiado 250 centros de trabajo y más de 4 mil 500 personas trabajadoras, al facilitar a las empresas sus procesos de regularización y cumplimiento de la normativa laboral.
El trabajo realizado mediante el SAIL y las buenas prácticas desarrolladas por Hidalgo permitieron fortalecer la colaboración con otras entidades federativas.
En este marco, el gobierno de Hidalgo suscribió un Convenio de Colaboración con su homólogo de Chiapas para compartir el Sistema Alterno de Inspección Laboral, plataforma desarrollada por la administración hidalguense que busca facilitar el cumplimiento de la normativa, agilizar procesos y contribuir a la prevención de actos de corrupción.
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El SAIL se distingue por incorporar la digitalización a los procesos de inspección laboral, lo que permite realizar diagnósticos sobre el cumplimiento de las disposiciones legales y detectar oportunamente áreas de oportunidad en los centros de trabajo.
Con este modelo se privilegia un enfoque preventivo y no punitivo, mediante el cual se acompaña a las empresas para que puedan regularizarse y cumplir con sus obligaciones, al tiempo que se fortalece la protección de los derechos de las y los trabajadores.
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