De septiembre a la fecha, la Secretaría de Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH) intervino en mil 300 asuntos laborales que se iniciaron a raíz del cambio en los ayuntamientos.
En estos casos se firmaron convenios de finiquito, lo que significa que las administraciones municipales les pagaron a las personas con quienes se terminó la relación de trabajo y con ello se evitó escalar hasta una demanda, explicó Oscar Javier González Hernández, titular de la STPSH.
Al menos al corte del 8 de diciembre los acuerdos registraron un incremento de 4.67 por ciento respecto a los mil 242 contabilizados al cierre de septiembre; es decir, durante el primer mes que los nuevos presidentes municipales tomaron protesta.
Contrario a dicho convenios formalizados ante la STPSH, 89 asuntos sí llegaron a demandas porque los extrabajadores de las alcaldías señalaron presuntos despidos injustificados a raíz del cambio de la gestión 2020-2024. Estos casos son valorados por el Tribunal de Arbitraje.
Respecto a los procedimientos laborales, González Hernández recordó que, en el contexto del fin de año, la STSPSH también atenderá asuntos relacionados al pago de aguinaldo, prestación irrenunciable a la que tienen derecho todos los trabajadores dependiendo del tiempo que hayan laborado en una compañía.
Si colaboró todo el año el aguinaldo es igual a 15 días de pago; o bien, lo proporcional al periodo trabajado. La fecha límite para que paguen las empresas o autoridades de la administración pública es el 20 de diciembre.
En caso de que una persona no reciba la prestación, puede acudir al Centro de Conciliación Laboral, organismo que llamará a la empresa o ente responsable para pedir el pago, de lo contrario, se iniciaría un procedimiento ante el Tribunal.
De ser necesario, la STPSH a través de la Procuraduría Estatal de la Defensa del Trabajo orienta o representa legalmente a los trabajadores que así lo solicitan.
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