TEEH rechaza analizar embargo al PRI; determina que no es materia electoral

El Tribunal Electoral del Estado de Hidalgo (TEEH) desechó el recurso de apelación promovido por el Partido Revolucionario Institucional (PRI) para evitar el embargo de 85 mil 116 pesos de sus prerrogativas, al resolver que la impugnación no es un tema electoral, sino el cumplimiento de un laudo laboral.

"La jurisdicción electoral carece de competencia para revisar la legalidad de dicha determinación", estableció el Tribunal.

Por unanimidad, los magistrados del TEEH resolvieron el expediente TEEH-RAP-005/2026, en el que el PRI impugnó el acuerdo IEEH/CG/010/2026 del Instituto Estatal Electoral de Hidalgo (IEEH), mediante el cual se ordenó retener parte de su financiamiento público para cubrir un adeudo derivado de un juicio laboral promovido por el extrabajador Lucio Gutiérrez Hernández.

PRI impugna embargo de prerrogativas por más de 85 mil pesos tras denuncia de extrabajador

En la sentencia, el TEEH señaló que el IEEH únicamente dio cumplimiento a una orden emitida por el Tribunal Laboral del Poder Judicial del Estado de Hidalgo dentro del expediente 1522/2023, por lo que la impugnación del PRI tiene origen en una determinación jurisdiccional de naturaleza laboral y no en una decisión electoral.

El TEEH precisó que la retención de recursos públicos de un partido político para cumplir un laudo laboral no es una afectación a las prerrogativas de naturaleza electoral. Agregó que admitir y analizar la impugnación implicaría revisar indirectamente una resolución emitida por un órgano jurisdiccional en materia laboral, lo que no tienen permitido.

Ordenan embargar más de 85 mil pesos de prerrogativas al PRI Hidalgo en favor de extrabajador

En su análisis, el Tribunal retomó criterios de la Suprema Corte de Justicia de la Nación y de la Sala Superior del Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federación TEPJF, en los que se reconoce que las prerrogativas de los partidos políticos pueden ser embargadas para garantizar el cumplimiento de derechos laborales.

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