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Con base en lo establecido por la Ley Federal del Trabajo (LFT), los trabajadores en México cuentan cada año con siete jornadas consideradas como descanso obligatorio, mismas que deben ser respetadas por los centros laborales. Así lo recordó la Secretaría Trabajo en Hidalgo, quien subrayó que, en caso de laborar durante estas fechas, la persona empleadora está obligada a pagar el salario diario correspondiente más una compensación adicional equivalente al doble.
Al detallar el calendario laboral de 2026, la dependencia explicó que el año comenzó con la suspensión de actividades el jueves 1 de enero, con motivo de la celebración de Año Nuevo. Más adelante, el descanso por el Día de la Constitución Mexicana, que oficialmente se conmemora el 5 de febrero, se recorrerá al lunes 2 del mismo mes.
Indicó que otro de los días sin labores será el lunes 16 de marzo, en sustitución del natalicio de Benito Juárez, cuya fecha histórica es el 21 de marzo. Asimismo, el viernes 1 de mayo, Día del Trabajo, se considera feriado oficial y permitirá un fin de semana largo.
La STPSH agregó que también están marcados como descansos obligatorios el miércoles 16 de septiembre, por el aniversario de la Independencia de México; el lunes 16 de noviembre, en conmemoración de la Revolución Mexicana, cuya fecha es el 20 de noviembre; así como el viernes 25 de diciembre, con motivo de la Navidad.
La dependencia estatal aclaró que, aunque existen otros periodos tradicionalmente asociados al descanso, como la Semana Santa o el Día de Muertos, estos no están contemplados dentro de la LFT, ya que algunos tienen un origen religioso o cultural, pero no legal.
En ese sentido, recordó que el artículo 75 de la misma ley establece que empleadores y trabajadores deben acordar quiénes cubrirán las labores durante los días de descanso obligatorio. Aquellas personas que deban presentarse a trabajar tendrán derecho, además de su salario habitual, a recibir un pago doble adicional, lo que se traduce en una percepción triple por esa jornada.
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