A seis años del episodio de discriminación que sufrió un menor de edad con síndrome de Down, y cuyo caso se litigó en tribunales penales, su familia llamó al Congreso de Hidalgo a legislar para que se incluyan las violaciones graves a derechos humanos como un criterio en la selección de aspirantes a cargos públicos.
Neftalí Reyes Bolaños, padre del menor con síndrome de Down que fue discriminado por personal del Instituto Hidalguense del Deporte (Inhide) durante sus clases de natación en 2018, señaló que el expediente que ingresó en el Órgano Interno de Control (OIC) de la dependencia en 2019 ya fue archivado.
“Me informaron que fue archivado por falta de elementos probatorios, pero nunca fuí notificado formalmente, y eso no es un detalle, es una falla en el debido proceso, en la garantía de audiencia”, expresó.
Respecto al reciente nombramiento de Fátima Baños Pérez, extitular del Inhide cuando ocurrió el hecho de discriminación, como titular del Instituto de Profesionalización e Investigaciones Jurídicas del Poder Judicial del estado, el afectado señaló que ese caso revela fallas estructurales porque se realizan nombramientos de alto nivel sin hacer una revisión previa, rigurosa y completa de los antecedentes del candidato.
“Cuando un sistema designa a alguien en un puesto clave la evaluación de idoneidad debe ser previa, no puede ser que primero se nombre a la persona y después tenga que separarse del cargo para acreditar que puede ocuparlo”, manifestó.
Lo anterior, luego que la funcionaria dio a conocer que solicitó licencia a su nuevo encargo para recabar documentación oficial que acredite el cumplimiento de la recomendación emitida por la Comisión Nacional de Derechos Humanos (CNDH).
Finalmente el padre de la víctima de discriminación, reiteró el llamado al Poder Legislativo para hacer historia en Hidalgo, al tener la oportunidad de sentar las bases de un precedente para incluir las violaciones graves a derechos humanos como un criterio en la selección de aspirantes a cargos públicos.
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